BOMBA DIFÍCIL --- O treinamento para a liderança em DIFFUL company
Durante os três dias de treinamento, todos os participantes aprenderam sistematicamente o conhecimento e como aplicar isso na prática.
Depois disso, uma reunião chamada 'Happy Meeting' foi realizada. Diz-se que "Happy Meeting" é uma parte importante da gestão de pontos. É um palco para compartilhar sentimentos e receber prêmios que você merece.
"Eu realmente sinto que estou em um ambiente amigável e tenho uma percepção direta da cultura corporativa." Um disse isso.
Acima de tudo, podemos ver, gerenciar trabalhadores significa administrar seus corações. Administrar corações significa administrar a cultura. Gerenciar cultura significa gerenciar o ambiente. Gerenciar o ambiente significa gerenciar o comportamento.
Quando estamos em uma boa atmosfera, todos estarão mais próximos e você verá que seu entusiasmo de trabalho está aumentando. Esse é o charme da gestão de pontos. Eu acredito que veremos em D IFFUL bombeia em alguns dias.
Como a bomba solar top ten fabricantes em Wengling, temos se engajado na produção de bomba solar há mais de 5 anos , estamos tentando ser melhores e agora todos os departamentos Bomba DIFFUL está carregando este sistema. Acreditamos que um dia bomba DIFFUl existirá em todos os cantos do mundo por meio de sua qualidade confiável e boa reputação. By the way, DIFFUL sinceramente bem-vindo a todos os amigos para visitar nossa empresa e espera ter uma boa comunicação e parceria de duplo ganho com todos vocês causa bomba DIFFUL está sempre no caminho para ser melhor! Suas opiniões são as forças motrizes de DIFFUL ! Por este meio, em nome de todos os membros do DIFFUL , agradeço a todos vocês pelo apoio de longo prazo e a respeito de nosso crescimento.
